虎撲11月01日訊 近日，深圳求職者曾女士反映，司回試綜其在應(yīng)聘過程中因“未婚未育”被企業(yè)取消面試資格，應(yīng)女引發(fā)關(guān)注。未婚未育對(duì)此，消面選結(jié)當(dāng)?shù)厝松绮块T表示，合篩拒招“未婚未育”屬于就業(yè)歧視，板公被勞動(dòng)者可以收集證據(jù)維權(quán)。司回試綜
曾女士介紹，應(yīng)女她在某招聘平臺(tái)向深圳戈派商貿(mào)有限公司投遞電商運(yùn)營(yíng)崗位，未婚未育因經(jīng)驗(yàn)匹配，消面選結(jié)公司主動(dòng)發(fā)出面試邀請(qǐng)。合篩然而，板公被HR在溝通中詢問其婚育狀況，司回試綜得知她“未婚未育”后，應(yīng)女隨即以“人員不合適”為由取消面試。
涉事公司HR向記者解釋，取消面試是因領(lǐng)導(dǎo)僅有一個(gè)時(shí)間段，最終從簡(jiǎn)歷中綜合篩選出3人，選中者因具備社交平臺(tái)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)更符合崗位需求，并非因“未婚未育”拒絕曾女士。該HR稱自己同為32歲未婚未育，公司招聘只看崗位匹配度，不關(guān)注婚育狀況。對(duì)于“詢問婚育后立即取消面試”的質(zhì)疑，HR回應(yīng)，當(dāng)時(shí)僅告知“抱歉，取消面試”未說明原因，造成誤解；詢問婚育是為了解應(yīng)聘者時(shí)間精力分配，因電商運(yùn)營(yíng)崗位下班后需處理突發(fā)工作。她表示已向曾女士解釋原因，后續(xù)會(huì)注意先說明情況，避免類似誤會(huì)。
深圳市南山區(qū)人力資源局法制科工作人員指出，國(guó)家倡導(dǎo)平等就業(yè)，用人單位不應(yīng)以婚姻狀況作為錄用條件，如勞動(dòng)者有證據(jù)證明存在此類就業(yè)歧視，可通過投訴維權(quán)。
來(lái)源：微博
虎撲11月01日訊 近日，深圳求職者曾女士反映，其在應(yīng)聘過程中因“未婚未育”被企業(yè)取消面試資格，引發(fā)關(guān)注。對(duì)此，當(dāng)?shù)厝松绮块T表示，拒招“未婚未育”屬于就業(yè)歧視，勞動(dòng)者可以收集證據(jù)維權(quán)。
曾女士介紹，她在某招聘平臺(tái)向深圳戈派商貿(mào)有限公司投遞電商運(yùn)營(yíng)崗位，因經(jīng)驗(yàn)匹配，公司主動(dòng)發(fā)出面試邀請(qǐng)。然而，HR在溝通中詢問其婚育狀況，得知她“未婚未育”后，隨即以“人員不合適”為由取消面試。
涉事公司HR向記者解釋，取消面試是因領(lǐng)導(dǎo)僅有一個(gè)時(shí)間段，最終從簡(jiǎn)歷中綜合篩選出3人，選中者因具備社交平臺(tái)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)更符合崗位需求，并非因“未婚未育”拒絕曾女士。該HR稱自己同為32歲未婚未育，公司招聘只看崗位匹配度，不關(guān)注婚育狀況。對(duì)于“詢問婚育后立即取消面試”的質(zhì)疑，HR回應(yīng)，當(dāng)時(shí)僅告知“抱歉，取消面試”未說明原因，造成誤解；詢問婚育是為了解應(yīng)聘者時(shí)間精力分配，因電商運(yùn)營(yíng)崗位下班后需處理突發(fā)工作。她表示已向曾女士解釋原因，后續(xù)會(huì)注意先說明情況，避免類似誤會(huì)。
深圳市南山區(qū)人力資源局法制科工作人員指出，國(guó)家倡導(dǎo)平等就業(yè)，用人單位不應(yīng)以婚姻狀況作為錄用條件，如勞動(dòng)者有證據(jù)證明存在此類就業(yè)歧視，可通過投訴維權(quán)。
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