現(xiàn)在的情況是，首先在有球隊開出高薪（保底十倍現(xiàn)有工資）花高價買人的巴萊巴目情況下海鷗強留巴萊巴一年，且保持原有球員薪資不變（1.2w周薪）。前狀
然后巴萊巴這賽季開始后明顯狀態(tài)不對，分析隱隱約約有一種出工不出力開擺的和換架勢。
結(jié)果目前曼聯(lián)區(qū)里很多人質(zhì)疑巴萊巴的位代職業(yè)道德和心態(tài)，覺得幸好沒買，關(guān)于不能買這樣心態(tài)的巴萊巴目球員。
我覺得這種觀點是前狀代入圣人視角。首先球員只是分析一種掙錢養(yǎng)家的職業(yè)而已，遇到這種事很難還保持平常心態(tài)當(dāng)做什么都沒發(fā)生。和換
其次會有人說，位代就不能繼續(xù)努力踢爭取明年有更多的關(guān)于俱樂部開出更高的薪水簽?zāi)忝础Ｄ敲词紫仁前腿R巴目很難說海鷗明年就一定會放他走（或許如今年一樣又獅子大開口把其他人嚇退），其次球員的前狀狀態(tài)和機遇甚至運氣成分都是可遇不可求的，或許今年狀態(tài)沒那么好了，或許出現(xiàn)傷病直接廢了再或者明年的市場上同位置競爭多了價格降了，多等一賽季有太多的不確定性需要面對。
最后更何況如果海鷗強留后給予一定程度的漲薪，或許還能有些安撫作用。但是在球員打出身價后強留，還維持原有薪資，那球員損失的可就是真金白銀，老話說斷人財路如殺人父母。這種情況下球隊還指望球員能心平氣和的留下來踢球或許是想多了。球員也是人，不是游戲里的數(shù)據(jù)更不是超凡脫俗的圣人。
如果我們代入球員本身，把巴萊巴的事情代入我們自身再看看目前的情況，我們還應(yīng)不應(yīng)該直接否定這名球員。
一家普通公司把你從大學(xué)畢業(yè)直聘弄到他們公司，給你開每月5千。一兩年后你業(yè)務(wù)能力顯著提升，行業(yè)內(nèi)你這種級別的人才都要拿幾萬的工資。現(xiàn)在有大廠想要挖走你，每月給你5w的工資，且會付給你現(xiàn)在的公司留下200w買斷費。結(jié)果你現(xiàn)在的公司直接幫你把大廠給否了，你想同薪水或者比大廠開出的薪水略低的程度留下也就留下唄，畢竟有知遇之恩。結(jié)果公司用之前的合同強行把你留住，依舊讓你拿每月5千的工資。
那么換作是各位，能否保持平常心態(tài)在原公司里任勞任怨兢兢業(yè)業(yè)，不帶任何情緒的工作？
現(xiàn)在的情況是，首先在有球隊開出高薪（保底十倍現(xiàn)有工資）花高價買人的情況下海鷗強留巴萊巴一年，且保持原有球員薪資不變（1.2w周薪）。
然后巴萊巴這賽季開始后明顯狀態(tài)不對，隱隱約約有一種出工不出力開擺的架勢。
結(jié)果目前曼聯(lián)區(qū)里很多人質(zhì)疑巴萊巴的職業(yè)道德和心態(tài)，覺得幸好沒買，不能買這樣心態(tài)的球員。
我覺得這種觀點是代入圣人視角。首先球員只是一種掙錢養(yǎng)家的職業(yè)而已，遇到這種事很難還保持平常心態(tài)當(dāng)做什么都沒發(fā)生。
其次會有人說，就不能繼續(xù)努力踢爭取明年有更多的俱樂部開出更高的薪水簽?zāi)忝础Ｄ敲词紫仁呛茈y說海鷗明年就一定會放他走（或許如今年一樣又獅子大開口把其他人嚇退），其次球員的狀態(tài)和機遇甚至運氣成分都是可遇不可求的，或許今年狀態(tài)沒那么好了，或許出現(xiàn)傷病直接廢了再或者明年的市場上同位置競爭多了價格降了，多等一賽季有太多的不確定性需要面對。
最后更何況如果海鷗強留后給予一定程度的漲薪，或許還能有些安撫作用。但是在球員打出身價后強留，還維持原有薪資，那球員損失的可就是真金白銀，老話說斷人財路如殺人父母。這種情況下球隊還指望球員能心平氣和的留下來踢球或許是想多了。球員也是人，不是游戲里的數(shù)據(jù)更不是超凡脫俗的圣人。
如果我們代入球員本身，把巴萊巴的事情代入我們自身再看看目前的情況，我們還應(yīng)不應(yīng)該直接否定這名球員。
一家普通公司把你從大學(xué)畢業(yè)直聘弄到他們公司，給你開每月5千。一兩年后你業(yè)務(wù)能力顯著提升，行業(yè)內(nèi)你這種級別的人才都要拿幾萬的工資。現(xiàn)在有大廠想要挖走你，每月給你5w的工資，且會付給你現(xiàn)在的公司留下200w買斷費。結(jié)果你現(xiàn)在的公司直接幫你把大廠給否了，你想同薪水或者比大廠開出的薪水略低的程度留下也就留下唄，畢竟有知遇之恩。結(jié)果公司用之前的合同強行把你留住，依舊讓你拿每月5千的工資。
那么換作是各位，能否保持平常心態(tài)在原公司里任勞任怨兢兢業(yè)業(yè)，不帶任何情緒的工作？
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